原標題:山東3萬余養老護理員難“抵”老齡化社會，職業缺口不小

8月16日，山東省第二屆養老護理員職業技能競賽決賽在濱州舉行，全省共有17支隊伍、51人參賽。

據了解，截至2016年底，山東60歲以上老年人口達到2057萬人，占總人口的20.68%，這標志著我省已進入中度老齡化社會。與此相對的是，全省養老護理員缺口仍然較大，目前全省養老護理員3萬余人，其中獲得職業資格證的約為1.2萬人。

“面對老年人不斷增多的社會現象，一個突出問題就是養老護理員的不足。”泰安市泰山養老服務協會會長楊圣安表示，由于養老產業利潤空間相對較小，很難提供令人滿意的薪資標準，護理專業畢業生多會選擇到醫院而非養老機構工作。因此，不少養老護理員存在著專業護理知識和技能缺乏、文化素質水平較低等情況。

實際上，一名初級養老護理員需要具備生活照料、技術護理等多項技能，如老年人褥瘡預防方法、更換臥位方法、喂食方法以及口服給藥方法等相關知識。為了不斷提供全省養老護理員的職業技能水平，本次競賽決賽特別將實際操作列為考核重點，且在總成績中占比達70%。

近些年，省民政廳聯合財政、人力資源社會保障部門，在全省確定山東商業職業技術學院等7家培訓基地，重點負責技師、高級護理員和養老行政管理人員、養老產業人才培訓。在市縣層面，全省共設立培訓基地30余處，重點負責中、初級養老護理員和養老管理人員培訓，年培訓7000余人次。2013年以來，全省各級共培訓養老服務與管理人員4萬人次、失能老年人家庭成員15萬人次。

有業內人士表示，隨著“十三五”規劃推進，養老院護理員職業發展將面臨著一個好的機遇。從養老事業上講，養老服務事業將變為養老服務產業，這一產業將面臨著一個大發展，是國民經濟發展的重要引擎。另外，隨著養老服務產業發展，養老服務改進，養老護理院的工資待遇將有一個提升。新銳大眾 記者 齊靜