5月20日，省人社廳發(fā)布2015年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金具體方案。今年我省首次實行待遇調整與繳費年限掛鉤，根據繳費年限長短劃分為7個檔次，分別增加一定數額的待遇。據悉，青島市具體實施方案近期將對社會公布。

我省本次調整范圍是2014年12月31日前已按規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休、退職人員，不含按魯政辦發(fā)〔2011〕64號文件等有關規(guī)定，辦理一次性補繳參保手續(xù)的人員。

調整分為普遍調整和適當傾斜。一是普遍調整，對符合條件的退休人員，按以下三部分計算增加養(yǎng)老金：1、定額調整：每人每月增加125元;2、與繳費年限掛鉤調整：根據退休人員繳費年限長短劃分為7個檔次，月增加額為30至90元;3、與本人養(yǎng)老金水平掛鉤調整：按2014年12月本人月基本養(yǎng)老金的3.3%計算增加。

在普遍調整的基礎上，對下列人員再給予適當傾斜：2014年12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲(以辦理退休手續(xù)時按規(guī)定確定的出生年月計算，下同)、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別提高20元、40元和80元。其中，2014年1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的，每人每月再分別提高250元、150元和280元。

對符合條件的退職人員，按退休人員普遍調整的辦法分三部分增加養(yǎng)老金。第一部分按退休人員標準的80% 計算增加，即每人每月增加100元;第二部分和第三部分按與退休人員相同的辦法增加。同時，對符合適當傾斜規(guī)定的年齡條件的退職人員，參照該項規(guī)定執(zhí)行。

企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的調整范圍不含按勞人險〔1983〕3號文件規(guī)定辦理退休手續(xù)的新中國成立前老工人。企業(yè)新中國成立前老工人基本養(yǎng)老金的調整辦法，另行制定。

我省本次調整企業(yè)退休、退職人員基本養(yǎng)老金，從2015年1月1日起。這次調整基本養(yǎng)老金所需資金，參加基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的，從統(tǒng)籌基金中列支;未參加社會統(tǒng)籌的，從原渠道列支。

據介紹，今年是自2005年以來我省連續(xù)第十一次調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，全省平均調整幅度為10%。調整后，平均養(yǎng)老金水平比11年前增長了兩倍多，惠及全省415.8萬名企業(yè)退休人員。

■延伸

待遇調整首次與繳費年限掛鉤

這次調整養(yǎng)老金，采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法。定額調整，即全省符合條件的企業(yè)退休人員都按統(tǒng)一的額度增加，體現(xiàn)公平。與本人繳費年限掛鉤調整，根據繳費年限長短劃分為7個檔次，分別增加一定數額的待遇，主要體現(xiàn)長繳多得。

“今年一個重大改革是實行與本人繳費年限掛鉤調整，進一步體現(xiàn)效率和激勵功能。”省人社廳職工養(yǎng)老保險處相關負責人介紹說，為做好這項工作，全省開展了企業(yè)退休人員繳費年限規(guī)范確認工作，基本理清了退休人員的繳費年限。

我省與繳費年限掛鉤調整總的原則是：總體設計、平穩(wěn)起步、逐步到位。目標是按照退休人員的累計繳費年限，每滿1年增加一個固定值;但在起步階段，先劃檔調整，且掛鉤水平低一些，盡量做到減少矛盾、平穩(wěn)起步;經過幾次調整，逐步總結經驗，最終做到逐年掛鉤。 記者 張同順