人社部等日前下發(fā)通知，要求各地按規(guī)定發(fā)放高溫津貼。盡管國家早有相關(guān)規(guī)定，但許多地方仍有不少公眾吐槽稱“沒領(lǐng)到”。高溫津貼“缺失”或被偷梁換柱克扣，必須嚴(yán)厲查處。除了高溫補(bǔ)貼，作為苦逼的勞動者，還有太多權(quán)利我們沒有享受到，今天就讓我們一起來盤點(diǎn)一下，那些容易被忽略的勞動者權(quán)益。

高溫補(bǔ)貼不發(fā)放——被忽略的勞動保護(hù)權(quán)

今年夏天，各地接連出現(xiàn)高溫酷暑天氣，但很多勞動者依然堅持工作，尤其是一些戶外勞動者更是在“透支身心”干活。按照法律的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動者的“高溫權(quán)益”，對于此，各地有不同的規(guī)定。以北京為例，該市規(guī)定日最高氣溫達(dá)到40℃以上時，用人單位應(yīng)當(dāng)停止安排勞動者當(dāng)日室外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，并暫停12時至15時高溫時段露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。

與勞動保護(hù)權(quán)相輔相成的是勞動者依法獲得高溫補(bǔ)貼的權(quán)利。但是，很少有勞動者意識到、享受過這項權(quán)利。還以北京為例，該市規(guī)定，用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。自2014年6月起，室外露天作業(yè)人員高溫津貼調(diào)整為每人每月不低于180元；在33℃（含33℃）以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，高溫津貼調(diào)整為每人每月不低于120元。

帶薪年假不安排——被擱置的休息休假權(quán)

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。用人單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，且員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工的工作年限不同，享受的年假天數(shù)也不同，累計工作已滿1年不滿10年的，休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。而且，職工的工作年限可以累計計算。

對于把帶薪休假“束之高閣”的單位，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的規(guī)定，勞動者可以要求其支付未休年假工資，支付標(biāo)準(zhǔn)為職工日工資收入的300%，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。也就是說，企業(yè)已經(jīng)支付了職工正常工作期間的工資，在未安排職工帶薪休假時，需要按照職工日工資的200%支付未休年假工資。

比如小李連續(xù)工作了3年，月工資2000元。今年他向單位提出休假申請，但是單位以業(yè)務(wù)繁忙為由拒絕小李的休假申請，則用人單位應(yīng)該支付小李未休年假的工資919.5元（月工資2000元÷計薪天數(shù)21.75天＝日工資91.95元；日工資91.95元×應(yīng)休假天數(shù)5天×200%＝未休假工資919.5元）。

終止合同不補(bǔ)償——被無視的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償權(quán)

勞動合同到期時，勞動者在辦理完工作交接和離職手續(xù)后，很少意識到單位需要支付終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，勞動合同到期終止，如果用人單位沒有提出續(xù)訂勞動合同，用人單位需要支付終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位維持或者提高勞動合同約定條件提出續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，則用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)是勞動者在本單位工作的年限每滿一年，用人單位支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

比如，張先生在某物業(yè)公司工作三年零七個月，其離職前十二個月的平均工資是2500元，則其與單位的勞動合同到期終止時，如果單位未提出續(xù)簽勞動合同，則用人單位應(yīng)該支付張先生終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10000元（2500元/月×4個月）。

違法解除不賠償——被侵犯的經(jīng)濟(jì)賠償權(quán)

單位解除勞動合同需要具有法定的理由，比如勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等。如果用人單位作出的解除勞動合同決定沒有事實和法律依據(jù)，勞動者可以請求法院撤銷該決定，要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或者支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。

比如。一單位違法解除李女士的勞動合同后，李女士可以依照法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍，要求用人單位支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。假如李女士在該單位工作兩年零一個月，其離職前十二個月的平均工資為2100元，則其可以要求單位支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償金10500元（2100元/月×2.5個月×2）。

安排待崗不給生活費(fèi)——被雪藏的報酬權(quán)

企業(yè)在經(jīng)濟(jì)不景氣或者進(jìn)行戰(zhàn)略調(diào)整時，經(jīng)常會通知勞動者在家待崗，既不支付勞動者工資又不與勞動者解除勞動合同。以北京為例，該市規(guī)定，非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)，用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70％支付勞動者基本生活費(fèi)。

此時，勞動者雖然沒有向用人單位提供勞動，無權(quán)要求用人單位支付正常工作期間的工資。但勞動者在家待崗的情況是用人單位沒有給其安排工作造成的，因此，用人單位應(yīng)該按照有關(guān)規(guī)定支付勞動者待崗期間的生活費(fèi)。不少用人單位有意無意忽略了勞動者的這一權(quán)利，而很多勞動者對此也不了解，往往沒有向用人單位主張待崗期間的基本生活費(fèi)就直接選擇離職。

    錄用標(biāo)準(zhǔn)不一致——侵犯平等就業(yè)權(quán)

    (案情)林園本科畢業(yè)，去某公司報名時遇到大專畢業(yè)的高中男同學(xué)賀剛。林園在公司筆試中名列第一，賀剛比她少12分列第九名。林園在賀剛上班一個月后才知道自己未被錄用，經(jīng)打聽才知道，公司認(rèn)為女生將來結(jié)婚生育麻煩較多，錄用的都是男生。于是，林園向勞動爭議仲裁委員會提出申請，請求責(zé)令該公司與其簽訂勞動合同。在勞動仲裁委員會主持下，雙方達(dá)成協(xié)議:錄用林園，并與其簽訂為期5年的勞動合同。

    (提醒)勞動是人們生活的第一基本條件，是一切物質(zhì)財富、精神財富的源泉。勞動就業(yè)權(quán)，是指具有勞動能力的公民有獲得職業(yè)的權(quán)利。勞動就業(yè)權(quán)是公民享有各項權(quán)利的基礎(chǔ)。性別、健康、身高、身份、地域等歧視，侵犯了勞動者的平等就業(yè)權(quán)利。我國憲法第四十二條規(guī)定，公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)。第四十八條規(guī)定，婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。勞動法第十二條規(guī)定，勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。第十三條規(guī)定，婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。因此，對于適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。

    競業(yè)限制不補(bǔ)償——侵犯職業(yè)選擇權(quán)

    (案情)朱湘進(jìn)入天源公司任銷售經(jīng)理并與公司簽訂了勞動和競業(yè)限制合同。約定朱湘離職后1年內(nèi)，不得到與有競爭關(guān)系的單位就職或從事與天源公司同類產(chǎn)品的銷售工作。如違約，一次性支付違約金5萬元。2009年10月，朱湘辭職，公司也同意。今年初，天源公司發(fā)現(xiàn)朱湘在同類型公司擔(dān)任銷售部經(jīng)理，天源公司認(rèn)為她利用原掌握的客戶渠道銷售同類產(chǎn)品，致使天源公司蒙受損失，即提出仲裁申請，要求朱湘支付違約金5萬元，未獲支持。向法院起訴，法院也未支持。

    (提醒)勞動合同法第二十三條規(guī)定，可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，可以在勞動合同或保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或終止合同后，競業(yè)限制期限，不得超過2年。競業(yè)限制可以維護(hù)用人單位利益，但權(quán)利義務(wù)應(yīng)當(dāng)對等，企業(yè)維護(hù)自己利益的同時，必須支付給員工合理、適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償。如不及時支付補(bǔ)償費(fèi)，就無權(quán)要求員工履行競業(yè)限制約定。

    延時加班不加薪——侵犯勞動報酬權(quán)

    (案情)2005年3月，吳蕾到華光熱處理廠打工。口頭約定工作崗位為電墩車間操作工，實行計件工資，未確定勞動定額。吳蕾被錄用后要嚴(yán)格遵守每周6天、每天10小時的作息時間制度。2009年因金融危機(jī)影響，熱處理廠單方通知吳蕾解除勞動合同并結(jié)清當(dāng)月工資。吳蕾不服，申請勞動仲裁。勞動仲裁委員會裁定，吳蕾自2005年3月至解除勞動合同時止，周六加班計397小時，平時延時加班計912小時，法定假日加班40小時，華光熱處理廠應(yīng)支付加班工資差額4214.68元。

    (提醒)付出勞動，依照合同及法律、法規(guī)取得報酬，是勞動者的一項重要勞動權(quán)利，及時足額支付工資是用人單位的義務(wù)。勞動法第三十七條規(guī)定，對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;(二)休息日安排工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報酬;(三)法定休假日安排工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。用人單位違反上述法律規(guī)定的，勞動者可依法要求有關(guān)部門追究其責(zé)任。

    加班加點(diǎn)不補(bǔ)休——侵犯休息休假權(quán)

    (案情)霍洋是霓裳服裝公司的農(nóng)民工，由于訂單很多，公司規(guī)定:每天至少工作10小時，每周正常上班七天，法定假日當(dāng)天放假半天。即使按照這樣的工作時間，工人也無法完成定額。霍洋和工友們經(jīng)常工作12小時才能完成當(dāng)日工作。霍洋與老板交涉，要求讓員工有足夠的休息時間。但老板稱，實行計件工資，自愿加班沒補(bǔ)休。工人們舉報后，在監(jiān)察部門督促下，公司降低了定額數(shù)，并實行加班補(bǔ)休制度。

    (提醒)休息休假既是實現(xiàn)勞動者休息權(quán)的重要保障，又是勞動保護(hù)的一個方面。休息時間包括工作間歇、兩個工作日之間的休息時間、公休日、法定節(jié)假日以及年休假、探親假、婚喪假、事假、生育假、病假等。憲法第四十三條規(guī)定，勞動者有休息的權(quán)利。國務(wù)院《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條規(guī)定，職工每日工作8小時，每周工作40小時。第五條規(guī)定，因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實行每日工作8小時，每周工作40小時標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以實行其他工作和休息辦法。第六條規(guī)定，任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。第七條規(guī)定，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實際情況靈活安排休息日，因此企業(yè)安排工人加班加點(diǎn)工作，卻不安排補(bǔ)休的行為是違法的。

    職業(yè)保護(hù)不健全——侵犯安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)

    (案情)戴生到本鎮(zhèn)烽火石粉廠做臨時工。石粉廠沒有任何保護(hù)措施，且為減少成本，連口罩都不配備。今年初，戴生感覺呼吸困難，經(jīng)診斷，因接觸有害粉塵患上了矽肺病。有好心的工友告訴他，矽肺病是職業(yè)病，能認(rèn)定為工傷，可享受工傷待遇。在法律工作者幫助下，他所患疾病被認(rèn)定為工傷，終于獲得治療，也大大減輕了他的經(jīng)濟(jì)壓力。

    (提醒)勞動安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)是勞動者在勞動過程中依法要求用人單位提供安全衛(wèi)生的勞動條件，保護(hù)其生命和身體健康的一項基本勞動權(quán)利。勞動法第五十二條規(guī)定，用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第五十四條規(guī)定，必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)定期進(jìn)行健康檢查。《工傷認(rèn)定辦法》第三條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。因此，勞動者依法享有職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障勞動者獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)。

    享受高薪不繳保——侵犯保險福利權(quán)

    (案情)2007年7月，計算機(jī)專業(yè)博士畢業(yè)生袁基受聘某軟件開發(fā)公司，任技術(shù)部主管。勞動合同中載明:袁基月工資1萬元，無其他獎金福利，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社保公司概不負(fù)責(zé)。今年3月，因開發(fā)方向等問題，袁基與公司高層發(fā)生分歧，被炒了“魷魚”。袁基要求公司為其補(bǔ)交社會保險，但公司認(rèn)為，協(xié)議事先講好不繳社保，無權(quán)反悔。雙方為此成訟。法院最后判決:公司應(yīng)當(dāng)為袁基補(bǔ)交社會保險。

    (提醒)社會保險計劃由政府舉辦，強(qiáng)制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費(fèi))形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補(bǔ)償。社會保險是勞動者應(yīng)享有的權(quán)利，是強(qiáng)制性的，用人單位必須繳納。憲法第四十五條規(guī)定，公民在年老、疾病或者喪失勞動能力的情況下，有從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。勞動法第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。因此，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《社會保險費(fèi)征繳暫行條例》第七條規(guī)定，為勞動者向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會保險登記，參加社會保險，并按時足額繳納社會保險費(fèi)。

“加班”變“值班”

　　【勞動法規(guī)定】第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。【執(zhí)行現(xiàn)實】“五一”前一周，在上海從事行政工作的何慧就接到通知，單位安排節(jié)日值班。并且，按多年慣例，沒有加班費(fèi)或補(bǔ)休。去找領(lǐng)導(dǎo)說理，領(lǐng)導(dǎo)卻振振有詞：“值班是員工的義務(wù)，和加班是兩種完全不同的概念。”

　　【專家點(diǎn)評】上海財經(jīng)大學(xué)法學(xué)院教授王全興：把“加班”變“值班”，是偷梁換柱，表面遵守，實際拒不執(zhí)行。有些崗位節(jié)日值班無可厚非，單位支付值班津貼即可，比如保安。值班和加班的區(qū)別在于“是否工作”，值班期間如果工作，就應(yīng)該按勞動法規(guī)定加倍付酬。

　　少繳、漏繳社保金

　　【勞動法規(guī)定】第七十二條：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。【執(zhí)行現(xiàn)實】“公司倒閉了，我們才知道在3至6個月的試用期內(nèi)，公司沒有繳納社保金，本屬于我們的"救命錢"不見了。”近日，海南優(yōu)美內(nèi)衣有限公司的職工發(fā)現(xiàn)，這家公司從1992年至1996年期間，漏繳了近1000名職工的社保金。對此，優(yōu)美內(nèi)衣公司回應(yīng)，漏繳是因為試用期員工用工季節(jié)性差異大、流動性強(qiáng)。【專家點(diǎn)評】海南省勞動監(jiān)察總隊隊長余干珠：企業(yè)不按規(guī)定繳納社保基金的現(xiàn)象比較常見。有的企業(yè)為了節(jié)省人力成本，按照繳費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)線繳納，甚至不繳，這樣一來，雖然職工每月被扣的社保金少了，但是按照社保“多繳多得”的原則，職工退休之后的養(yǎng)老待遇也就相應(yīng)差了一大截，當(dāng)然是職工吃大虧。

　　產(chǎn)假未完被迫上班

　　【勞動法規(guī)定】第五十八條：國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護(hù)。第六十二條：女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。【執(zhí)行現(xiàn)實】近日，江蘇省高郵市第二中學(xué)打算出臺規(guī)定，準(zhǔn)備懷孕的女教師必須提前一學(xué)期提出書面申請，由校長簽字后才能懷孕，否則除了享受不到正常的生育補(bǔ)貼外，還要面臨取消先進(jìn)稱號等“處罰”。【專家點(diǎn)評】甘肅省婦聯(lián)權(quán)益部部長王霞德：生育權(quán)是女職工特殊而重要的基本權(quán)益，用人單位的內(nèi)部制度不能凌駕于法律規(guī)定之上，以任何的“工作之需”“內(nèi)部規(guī)定”侵害女職工的生育、休產(chǎn)假和哺乳的權(quán)利，都是不當(dāng)?shù)摹?/p>