原標題：青島多部門聯合發文 打造文旅發展“人才引擎”

□青島日報/觀海新聞記者  馬曉婷

推動文旅高質量發展，離不開堅實的人才支撐。近期，市文化和旅游局與市委組織部、市委宣傳部、市教育局、市財政局、市人力資源社會保障局、市農業農村局研究制定了《青島市文化和旅游領域人才隊伍建設若干措施》（以下簡稱《若干措施》），聚焦加快文化和旅游高端人才集聚、骨干人才培養力度、人才平臺建設和營造良好人才環境，全面加強青島文化和旅游領域人才隊伍建設。

圍繞加快文化和旅游高端人才集聚，《若干措施》提出了引育文化和旅游領軍人才、設立金梧桐名家工作室、建立文化和旅游領域智庫等具體措施。在領軍人才引進方面，培養引進3名左右在文化、旅游、廣播電視和網絡視聽等方面的領軍人才。充分發揮行業名家大師傳幫帶作用，選擇文化和旅游領域代表性名家，設立涵蓋舞臺藝術、文藝理論（評論）、文物、導游、旅游策劃、手造等門類的金梧桐名家工作室。組建青島市文化和旅游領域智庫，聚焦文化和旅游理論與現實問題開展決策咨詢、課題研究和專業化服務，為全市文化和旅游高質量發展提供決策參考和智力支持。

圍繞骨干人才培養，《若干措施》明確將在建立文化和旅游青年人才庫、實施青島市鄉村文化和旅游帶頭人支持項目、支持青年文藝人才創作項目、實施青年文博人才培養項目、實施非遺人才培養項目以及開展多層次人才培訓等方面加大工作力度。

圍繞人才平臺建設，《若干措施》注重將人才培育和青島文旅發展實際相結合，鼓勵駐青高校、職業（技工）院校調整優化文化和旅游相關學科專業設置和課程體系，與文化旅游企事業單位深度合作，培養應用型文化、旅游和文物博物專業人才；鼓勵高校在校生來青實習，對全日制在校碩博研究生來青在研究生實習基地實習的給予實習生活補貼；支持駐青高校、職業（技工）院校與“鏈主”企業加強協作，加強供需對接，提升人才吸引力。

《若干措施》還將通過加強組織領導、健全人才服務機制、加強選樹宣傳等營造良好人才環境。為符合條件的高層次人才辦理“服務綠卡”，并為其提供子女入學、醫療保健等便利服務。選樹宣傳文旅行業優秀人才，努力營造尊重支持文旅人才發展創新的濃厚氛圍。