信網3月20日訊 劉女士算是青島美隆裝飾藝術工程有限公司（以下簡稱“美隆裝飾”）的老員工，近4年的工作經歷劉女士認為與公司合作還算愉快。可是從2024年9月起，公司以經營困難為由，一直沒有發放工資，到現在社保也被停了。對此，城陽區勞動監察大隊已經就劉女士的情況聯系過青島美隆，但由于聯系不到公司負責人，這起欠薪的糾紛只能暫時因勞動關系不明確結案。

準媽媽遇難題：4個多月不發工資社保還被停繳

劉女士從2021年3月就在青島美隆從事設計師的工作，每月底薪5000元，此外再按照項目計算提成。原本公司盈利還算不錯，工資也都按時發放，可是自從2024年9月份起，底薪都發不出來了，原因是公司出現了資金問題。作為公司的老員工，劉女士沒有著急，還是按部就班地繼續工作。“我想著都這么多年了，怎么也不會鬧得太難看。”可是直到2025年1月，一個新生命的的到來讓劉女士發現公司居然早就給自己停了社保。

1月初，劉女士發現自己懷孕，到醫院進一步檢查時發現自己的社保已經停繳一個月了，也就是說2024年12月份的社保，青島美隆并沒有給自己繳納。不僅近半年不發工資和提成，而且還斷繳了社保，劉女士趕緊聯系公司財務負責人，對方答復仍舊是沒錢。

劉女士給信網提供了自己討要工資的聊天記錄，從2024年9月至今有大約17萬的底薪和提成沒發。“現在公司負責人就是避而不見，我懷著孕，真不知道該怎么辦才好了。”面對現狀，劉女士很苦惱。

公司負責人“無影無蹤” 勞動監察也聯系困難

信網根據企查查上的聯系電話試圖聯系青島美隆，可是電話顯示為空號。劉女士提供的公司負責人顏先生的電話，也一直無人接聽。

“我上班的地方就是個小公司，總共就六七個人，跟我一樣純打工的就還有另外一個人，其他的都算是領導。”劉女士說，目前自己和同事都處于離職狀態，兩個人也都被欠著工資，公司的其他人都聯系不上。

隨后，信網聯系到城陽區勞動監察大隊，工作人員對劉女士的情況有印象，“當時我們多次試圖聯系公司負責人，包括去現場尋找及撥打電話，但是聯系很困難。而且在仲裁期間，對方也并未出面解決，所以目前案件顯示已經結案，原因是勞動關系不明確。”

但是在劉女士提供的證據及材料，其個人所得稅收入證明中的扣稅義務人也都是青島美隆。

欠薪后公司避而不談 律師給出合理建議

青島市網絡糾紛人民調解委員會AI調解員分析，《中華人民共和國勞動合同法》的第三十條規定：“用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。”劉女士可以要求公司立即支付所欠工資，請求勞動部門介入處理此事。如果青島美隆在接到勞動行政部門的通知后仍拒不支付，還可以依法申請法院強制執行。

對此，北京市京師（青島）律師事務所曹嚴龍律師認為，處理欠薪時間先需要確定雙方是否存在有效的勞動合同關系，劉女士可提供如打卡記錄、工資發放記錄、聊天截圖等進行證明。其次，如果公司以沒錢作為理由拒絕支付工資，勞動者可以直接向相關部門提起仲裁，如果公司擅自停繳社保，劉女士有權要求恢復繳費，并可以通過勞動監察部門投訴或提起行政復議來維護自己的權益，“像劉女士這種情況，仲裁困難的情況下，建議盡快向當地法院提起訴訟，維護自己合法權益。”

目前，劉女士已經聯系了法律援助律師，準備向法院提起訴訟。（李如藝）