信網3月25日訊 “拖欠了三個月的工資，已經申請了勞動仲裁，可公司一直拿不出錢，真不知道該怎么辦了。”近日，張女士向信網（熱線0532-80889431）反映她此前入職的達芬騎科技（集團）有限公司（以下簡稱“達芬騎”）拖欠了她三個月的工資以及五險一金，自己被莫名裁員，不知道該如何要回自己的工資。

據了解，張女士于2024年6月入職了達芬騎科技（集團）有限公司，擔任財務一職，簽訂了勞動合同，約定每月固定工資16000元，并繳納五險一金，每月15號發放上月的薪資。

可到了8月15日，張女士并沒有收到上個月的工資以及五險一金。“因為我是公司的財務，所以比較清楚公司的財務狀況，公司賬戶里一直沒有錢，不僅是我，其他同事也都沒發下來工資。”

因為公司規模比較大，再加上領導一直承諾馬上來錢，張女士和同事們就繼續正常工作。到了9月30日，張女士和其他二十多名同事被突然裁員，從此工資也沒有了著落，只好去請求勞動仲裁委員會的幫助。

通過張女士提供的勞動仲裁調解書來看，張女士提出了要達芬騎公司支付三個月的工資48000元，違法解除勞動合同賠償金8000元，以及未提前30日通知解除勞動合同額外一個月工資16000元。仲裁委判決達芬騎公司分三次支付，第一次限于2025年1月25日前給付，第二次限于2025年2月28日給付，第三次限于2025年3月31日前給付。可張女士至今未收到任何款項。

根據企查查顯示，達芬騎科技（集團）有限公司的法人已經列入被執行人且限制高消費，被執行總金額達41.49萬元。該公司的唯一股東是達芬騎動力科技（北京）有限公司，持股比例為100%。這兩家公司原本為同一法人代表，在2023年10月底才變更了另外的法人代表。

信網針對此事電話聯系到公司的法人代表王先生，他表示不接受任何采訪。

青島市網絡糾紛人民調解委員會AI調解員對此認為：“即使張女士已經申請并獲得了勞動仲裁的支持，但如果公司仍然無法支付所欠款項，可以考慮采取進一步措施。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，如果裁決生效后用人單位仍不履行，當事人可以依法申請人民法院強制執行。在整個過程中，建議張女士保留所有證據，如勞動合同、工作記錄、工資單、銀行流水、仲裁裁決書等相關文件，以便于后續維權使用。”

北京京師（青島）律師事務所曹嚴龍律師對此表示：“建議張女士等待仲裁結束后的強制執行階段，可以追加達芬騎動力科技（北京）有限公司一起承擔欠款。根據公司法規定，除非該公司證明與達芬騎科技（集團）有限公司沒有任何的財務混同，否則將承擔連帶責任。”（王夢婷）