為加快推進現代化產業體系建設，強化人才支撐，今年以來，青島聚焦“10+1”創新型產業體系發展目標，創新推出四大行動14條具體舉措，通過精準引才、深化產教融合、優化激勵機制、搭建多元平臺等路徑，全年計劃引聚青年人才15萬人以上，新增高技能人才、專業技術人才各2萬人以上，為培育新質生產力、全力打造人才集聚新高地注入強勁人才動能。

堅持靶向引才，精準對接產業需求

作為產業強市的核心支撐，青島首先打出“企業人才保障行動”組合拳。緊密對接“10+1”重點產業，圍繞重點產業用工需求，實施“就業服務保障”“重點項目引才”“產才融合發展”“高端人才引進”四大計劃，創新開展“人力資源+”專項對接活動，推動人才供給與產業需求精準匹配，計劃遴選確定100個市級重點招才引智項目，聚焦項目個性需求及難點痛點，跟進實施精準引才、精準服務，全年協同重點項目引才2萬人以上。此外，按照“校聘企用”的思路，充分發揮駐青高校和重點企業的疊加優勢，努力引進一批產業緊缺的高端人才。

深化產教融合，打造“技能青島”新名片

在育才端，青島啟動“產教融合育才行動”，強化產業技能人才培育、專業技術人員繼續教育、企業職業技能提升培訓，構建“產業+教育+人才”深度融合生態。支持技工院校與“10+1”重點產業企業合作共建“智能制造產業學院”“軌道交通技能學院”，聯合開展“訂單班”“冠名班”。實施新一輪專技人才知識更新工程，全年開展專業技術人員繼續教育培訓30萬人次，推出500個以上重點領域培訓項目，覆蓋集成電路、新能源、海洋經濟、DeepSeek+AI等前沿產業領域，著力破解“產業缺什么人才就育什么人才”的痛點。

推進機制創新，打破“唯學歷”評價帽子

為破解人才評價“一刀切”難題，青島實施“人才評價激勵行動”，全面推進企業技能人才自主評價，鼓勵“10+1”重點產業企業、社會團體開展社會培訓評價，全年預計新增評價人數2.6萬人次。賦予重點產業企業更多職稱評審自主權，打造更加公平公正公開的專業技術人才評價體系。創新推行“按薪定才”機制，落實高層次人才收入分配激勵機制，真正讓“技術能手”“創新骨干”得到價值認可。

聚焦平臺賦能，搭建“引育用”全鏈條載體

在平臺建設方面，青島通過“平臺建設支撐行動”構建立體化人才生態。支持企業建設技術創新平臺、博士后科研工作站、省級專家服務基地等，打造“產學研用”一體化樞紐。高質量舉辦“青雁歸巢”“藍洽會”等人才交流活動，搭建全球人才“引得進、留得住”的一站式服務平臺。搭建實習見習平臺，實施大學生見習實習計劃，吸引相關專業優秀大學生來青實習見習，持續擴大青年人才儲備規模。未來將持續放大平臺集聚效應，讓人才“引得進、用得好、長得大”。

“我們將以清單化、項目化推進各項舉措，全力營造‘近者悅、遠者來’的人才發展環境。”青島市相關負責人表示，下一步將聚焦新質生產力培育，及時總結推廣經驗，強化政策宣傳，讓更多人才與青島共赴產業升級新征程。

中智青島經濟技術合作有限公司副總經理、人力資源專家張明明告訴記者，“此次新政的落地，標志著青島從‘引才’到‘育才’‘用才’的全鏈條升級，不僅為產業高質量發展提供了‘人才引擎’，更樹立了新時代產才融合的城市范例。”

隨著四大行動的深入實施，青島正加速成為各類人才創新創業的首選之地，為全國現代化產業體系建設貢獻“青島經驗”。文/李如藝